社會責任概況
高層管理人員的行為準則
中層管理人員的行為準則
經營活動行為規范
內部行為規范
高層管理人員的行為準則
重公正：處事公正，實事求是，依據客觀情況進行決策。
重創新：以創新的思路和超前的意識，在經營管理上開創新局面。
重成效：良好的效益是檢驗經營管理者工作卓有成效的重要標準。
重廉政：清正廉潔，嚴于律己，克己奉公。
重團結：營造并維護團結一致的氛圍，上下同心，親密合作。
重表率：在公司內率先垂范，以身作則；在公司外保持良好的個人形象，維護公司聲譽。
重創新：以創新的思路和超前的意識，在經營管理上開創新局面。
重成效：良好的效益是檢驗經營管理者工作卓有成效的重要標準。
重廉政：清正廉潔，嚴于律己，克己奉公。
重團結：營造并維護團結一致的氛圍，上下同心，親密合作。
重表率：在公司內率先垂范，以身作則；在公司外保持良好的個人形象，維護公司聲譽。
中層管理人員的行為準則
講執行：快速準確執行公司的各項決策和規定，完成領導交辦的任務，并及時反饋情況。
講協調：對所負責的工作進行統籌安排，協調各相關方共同推進，確保工作順利完成。
講專業：具備專業的技術和管理技能，只有專業過硬，才能贏得尊敬。
講創新：不能經驗主義、固化思維，用創造性的思路解決問題，形成經營管理的新方法。
講責任：對工作有高度的責任感，勇于承擔責任，積極主動處理問題。
講指導：善于培養下屬的工作能力，激勵下屬的工作熱情，對下屬進行及時有效的指導。
講協調：對所負責的工作進行統籌安排，協調各相關方共同推進，確保工作順利完成。
講專業：具備專業的技術和管理技能，只有專業過硬，才能贏得尊敬。
講創新：不能經驗主義、固化思維，用創造性的思路解決問題，形成經營管理的新方法。
講責任：對工作有高度的責任感，勇于承擔責任，積極主動處理問題。
講指導：善于培養下屬的工作能力，激勵下屬的工作熱情，對下屬進行及時有效的指導。
經營活動行為規范
■ 員工應守法、誠實地履行自己的工作職責，認真及時地完成工作任務。
■ 積極維護企業利益，發現企業利益受到損害時，應及時阻止并主動匯報。
■ 員工必須嚴格執行企業出臺的各項規章制度，確保政令暢通。
■ 企業對外交際應酬活動，應根據工作需要，本著禮貌大方、簡樸務實的原則，做好接待。
■ 員工應嚴格遵守有關廉潔自律規定，保持清正廉潔。
■ 積極維護企業利益，發現企業利益受到損害時，應及時阻止并主動匯報。
■ 員工必須嚴格執行企業出臺的各項規章制度，確保政令暢通。
■ 企業對外交際應酬活動，應根據工作需要，本著禮貌大方、簡樸務實的原則，做好接待。
■ 員工應嚴格遵守有關廉潔自律規定，保持清正廉潔。
經營活動行為規范
基層員工的行為準則：本職工作要專心;本職工作要專心;努力鉆研要恒心;創新超越要全心;遵章守紀要用心;確保安全要細心
■ 同事關系：同事之間應——互相尊重，互相幫助，和睦相處，以誠相待
■ 通訊聯系：員工應建立良好的通訊渠道，保證通訊暢通
■ 辦公秩序：自覺遵守辦公秩序保持辦公環境的整潔美觀
■ 會議培訓：員工應按時參加公司組織的各種會議或培訓，不得無故缺席
■ 值班：公司根據工作需要安排員工值班，員工應服從公司的值班安排
■ 保密守則：員工有為企業保密的義務
■ 公共財物：愛護公司財物，妥善保養，正確使用
■ 通訊聯系：員工應建立良好的通訊渠道，保證通訊暢通
■ 辦公秩序：自覺遵守辦公秩序保持辦公環境的整潔美觀
■ 會議培訓：員工應按時參加公司組織的各種會議或培訓，不得無故缺席
■ 值班：公司根據工作需要安排員工值班，員工應服從公司的值班安排
■ 保密守則：員工有為企業保密的義務
■ 公共財物：愛護公司財物，妥善保養，正確使用
